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      3月18日下午，福田區總工會第五屆委員代表第一聯組活動在萬澤大廈六樓職工之家舉行。區總工會副主席張繼生出席了活動。本次活動由華富街道總工會牽頭召集，由萬澤集團工會委員會承辦，聯合相關企業工會、社區工會聯合會的聯組成員開展聯組活動。活動由華富街道調研員、總工會主席劉遠耀主持，共有25名代表參加活動。

      本次活動圍繞“企業工會如何在構建和諧勞動關系中發揮應有作用？”主題展開。萬澤集團工會主席陳嵐以“打造同心文化，建設責任企業”為題，重點匯報了萬澤集團工會構建和諧勞動關系情況，向與會代表深入闡述了富有萬澤特色的“同心·和諧”型工會新模式。最后，陳嵐主席就“如何更好地發揮工會再構建和諧勞動關系中的優勢和特點”提出了五點思考：一要堅持以職工為本。解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護其根本權益，是構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點。二要堅持促進企業發展、維護職工權益的企業工會工作原則。三要堅持運用法治思維和法治方式協調勞動關系。四要堅持把加強基層工會建設作為推動構建和諧勞動關系的基礎。五要堅持以改革創新精神推動構建和諧勞動關系。 

       區總工會兼職副主席、理光工會主席錢家良就理光工會在構建溝通機制、推動工資集體協商等方面的經驗做了介紹。區委“兩新工委”工委會、眾安集團工委會、建安建設集團工委會、兆方投資工委會、黃木崗社區工會聯合會等單位的代表就和諧勞動關系主題做了交流發言。

      華富街道劉遠耀主席在會上對萬澤集團工會工作給予了高度評價，充分肯定了萬澤集團工會站在員工與公司同一命運共同體的角度開展和諧勞動關系構建工作。他強調，萬澤集團工會工作體現了六有特色，一是有方向，堅持了工會工作與企業發展的目標同向。二是有文化，通過打造同心文化，將工會工作與企業的品牌建設和文化建設高度融合。三是有精神，堅持以黨的精神為指導，構建企業核心價值觀。四是有機制，形成了黨、工、團聯合開展活動的機制，開展了豐富多彩的員工活動。五是有載體，通過加強職工之家、職工心靈驛站、職工服務站建設，為工會搭建了良好的活動載體。六是有理論，堅持理論與實踐相結合，注重學習領會關于工會工作的文件精神，并且深入思考，靈活運用到和諧勞動關系工作中。在聽取各位代表發言后，劉遠耀主席強調，各企業工委會一定要堅持黨的領導，要使企業工會工作貼近黨，貼近企業，貼近員工，工作在處理勞資關系方面要防偏，防止處理勞動關系偏向其中一方；在組織建設方面要防空，防止工會組織被架空；在員工活動方面要防虛，防止工會活動搞來搞去都是“老三樣”。

      福田區兩新組織鄭書記對本次聯組會議的效果給予了高度評價，通過相互交流，清晰了工會構建和諧勞動關系的作用與工作方法。鄭書記建議，可以擴大聯組會議的范圍，影響和帶動更多的非公企業工會的工作。區總工會副主席張繼生對本次聯組活動給予了充分肯定。他強調，工會聯組活動是區總工會第五屆委員會的一項新的舉措。全區以區域進行劃分，共設立10個聯組，聯組通過組織開展走訪、調研等活動，以最快的方式收集職工群眾意見，幫助基層工會解決困難和問題，促進工會工作更加接地氣。張主席希望各參會代表通過交流學習，真正發揮好企業工會的作用，為構建和諧勞動關系工作作出積極貢獻。

      各參會代表一致認為，這次會議內容充實，交流充分，開拓了視野，激發了思路，起到了相互啟發、相互促進的作用。希望今后進一步加強相互間的學習交流，不斷促進華富街道總工會工作的創新與發展。【文/段旭劼、圖/黃凱杰】