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變企業發展與黨建“兩張皮”為“一張臉”

2016-06-23

來源:深圳特區報 2016年06月23日


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日前,萬澤集團黨委舉辦“兩學一做”學習教育專題講座,集中學習習近平總書記系列講話精神。

黨組織簡介 萬澤集團成立于1995年,是一家以醫藥、地產、高科技為核心業務的綜合性集團企業。2003年6月成立集團黨總支,2005年11月成立黨委,下轄8個黨支部,現有黨員、預備黨員324人。集團黨委是廣東省非公企業黨委重點聯系單位和深圳市兩新組織黨建示范點。

作為一家民營企業,萬澤集團不僅有面積達300平米的黨建專用工作活動室,還率先推行黨建經費預算機制,每年保障黨建和群團工作費用100萬元以上……近年來,萬澤集團始終堅持黨建工作與企業經營管理的高度融合,積極探索“現代企業制度+黨建+社會責任”三位一體管理模式,充分發揮黨組織在員工中的政治核心作用和對企業發展的政治引領作用。

企業經營業務發展到哪里,黨組織就建立在哪里

近年來,面對國內經濟發展新常態,萬澤集團積極轉型升級,向高科技領域轉型。2013年與中南大學簽署戰略合作協議,2014年成立深圳市萬澤中南研究院,致力于高溫合金材料和構件的研發及產業化,研究院現有員工44人。

為加強研究院的黨組織建設,以黨的思想引領研究院的科學發展,集團黨委積極指導研究院開展黨支部建設工作。黨委指定專人負責跟進,在對研究院黨員進行調查摸底的基礎上,要求每位在職黨員填寫黨員登記表,轉入黨組織關系。經過2個月的努力,共有13名黨員將組織關系轉入萬澤集團黨委,其中博士學歷黨員2名、碩士學歷黨員9名、本科學歷黨員2名。

去年11月,中共深圳市萬澤中南研究院有限公司支部委員會舉行了成立大會,選舉產生了黨支部第一屆領導班子。新成立的黨支部不僅促進了高新技術人才積極向黨組織靠攏,還充分發揮了黨員在研究院創新發展中攻堅克難的主力軍作用。

企業經營業務發展到哪里,黨組織就建立在哪里,已經成為萬澤集團黨建工作的一大特色。如今,萬澤集團黨委下轄8個黨支部,現有黨員、預備黨員324人 ,實現了黨建工作“全覆蓋”。

萬澤集團的黨建工作能夠做到“全覆蓋”,其實還離不開一個人的大力支持。他就是萬澤集團創始人、董事長林偉光。

林偉光常說:“我是黨和人民培養的大學生,是黨的改革開放政策讓我在深圳這塊熱土享受到了特區改革開放的成果,與特區同成長,成為了民營企業家。我的一切是黨和人民給予的,對此我心存感激,也倍感責任和使命。引導企業堅決擁護和支持黨的領導,既是我的責任,也是我的工作目標。”

林偉光是如此說,也是這樣做的,他在人力、物力、財力上大力支持集團的黨建工作。目前,萬澤集團內不僅有專職的黨建工作者,建立起了面積300平米的黨建專用工作活動室,并率先推行黨建經費預算機制,每年保障黨建和群團工作費用100萬元以上,僅去年集團黨建黨群工作預算就達144余萬,有效保障了黨建黨群活動的開展。

將黨建工作與現代企業法人治理結構有機融合

如何變企業發展與黨建“兩張皮”為“一張臉”?萬澤集團黨委的回答是:積極探索“現代企業制度+黨建+社會責任”的三位一體管理模式,推動企業建立和健全現代企業管理制度,引導企業完善各項內部規章制度,將黨建工作與現代企業法人治理結構有機融合。

萬澤集團黨委不僅與董事會專門簽訂了《定責共建》責任書,明確黨委參與董事會決議、參與公司生產經營管理、負責企業文化建設等權利,自2012年起,還每年年初都會與董事會簽訂《萬澤集團年度黨建黨群工作計劃》、《萬澤集團年度黨建黨群工作預算》兩份文件,有效促進黨建工作與企業經營管理的融合。

同時,萬澤集團黨委積極推動“雙培雙推”工作落實,一方面將企業經營管理骨干培養成黨員,不斷提高企業骨干的理論水平和政治素養,另一方面將優秀黨員往公司的中高層管理崗位推選,逐步將優秀黨員培養成公司經營管理骨干,充分發揮黨員的模范帶頭作用。集團先后有11名黨員經過磨練、培養,成長為企業中高層管理者,28名中高層管理者被吸收發展為中共黨員。

在企業文化建設上,萬澤集團堅持以黨的思想引領企業發展,積極開展同心文化建設活動,從信仰、物質、情感三個層面打造上下同心、上下同步的同心文化,有效形成企業的正能量和正向文化。

至今,萬澤集團已連續開展多屆“我與萬澤同成長演講比賽”、“打造同心文化、共唱同一首歌”等大型企業文化活動,舉辦“跨越”、“我們的價值與未來”、“綻放”、“同心創未來”、“WE+與你在一起”等大型主題年會。在每年年會上對優秀黨員、黨支部、優秀員工進行表彰,宣傳黨員先進事跡,貫徹“敬天愛人、熱愛學習、努力改變、知行合一”的企業文化。同時,在集團黨委的推動下,先后推出了“打造職業經理人精神”、“熏習學習法”、“案例學習法”、“行動學習法”、“政策學習”、“內外訓”等學習方法,建立起了一整套內部培訓機制。(楊婷貽 鐘意珍)



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